記者綜合キャリアさんについてちょっとずつわかってきましたが、人事戦略についてはどうでしょうか？採用計画の立て方とか……。

田中いずれ就活する身としては気になります？（笑）

記者なりますね（笑）。

田中まず、中長期的な会社の成長、何年までにいくら売り上げるかという目標があるので、それに対して現状人の配置はどうあるのか？今後どういう人材戦略が必要なのかから考えます。

記者経営面からですね。

田中そうです。それで、目標達成には何人くらい必要で、それは新卒なのか中途なのか契約社員なのか。求める人物像や採用コンセプト。母集団形成から選考フローまでさまざまなデータを照らし合わせて検討します。

記者奥が深いですね……。データから導き出された綜合キャリアさんの欲しい人材とは？

田中あげたらキリがないですけど（笑）。たしかに地頭力も必要だし今まで経験してきた中で成果あげられているのかとかいろいろありますけど、ひとついえるのは、「行動できるか」は大事ですね。

記者行動力ですか。

田中そう。口ばかり上手い人じゃなくて、実直に行動できる人。今活躍している社員も、採用時から評価が高かったかっていうとそんなことはなくて、仕事をする中で「素直に動く」ことができた人たちなんですよね。だから人一倍失敗してると思うし。失敗した分、自分のものにできるかは重要ですね。

記者それってグループワークとかで見ているんですか？それとも面接？ESですか？

田中全部で見てますね（笑）。もちろんそれぞれポイントは違いますけど。

記者田中さん自身の就職活動について聞かせてください。やっぱり、たくさんの業界研究をして、人材業界がいいなと思って、綜合キャリアさんに決めたんですか？

田中業界研究は、してなかったですね。

記者！！！！！意外です！

田中人材会社だから選んだわけではないんですよね。ただ、ひとつ決めていたテーマが、それまでの人生周りの人の影響を受けて自分があると思っていたから、「何かを返せる自分」になりたいとは思っていました。

記者してもらった人に何かを返すということですか？

田中うーん。直接的にしてもらった人に返すというよりは、1人にしてもらったら3人に返すみたいなことをしたかったですね。自分が直接的に出会える人は限られ ている中で、自分が世の中に仕組みや仕掛けを提案することで恩恵を受ける誰かがいる。出会えない誰かに対しても影響を与えたかったです。

記者具体的にはどんなことを？

田中その時々によって違うけれど、その時々に必要なものですね。今は、人材会社で人事をやらせていただいているので、現時点で返せる、提供できることは、皆さん学生に対しては働く上での価値観や仕事の楽しさだと思うし、企業に対しては採用支援サービスを提供することでめっちゃいい人材採れたわーっていう仕組みを返したいですね。

記者参考になります！

記者では最後に、これから就活をする学生に向けてひとことお願いします！

田中はじめにお伝えした内容と重複しますが、どこに就職するにしても、「この人と働きたい！」と思われる人になって欲しいですね。それには失敗を恐れずに手を挙げることと、失敗を失敗で終わらせずに経験値として積み上げて成長していってもらえたら嬉しいです。

記者ありがとうございます。僕は田中さんみたいに情熱もあって面白くて前向きで魅力的な方と働きたいと思っています！

田中ありがとうございます（笑）。